企業改成每季發股利 股務人員有苦說不出
最近一則財經新聞引起很多討論跟關注，新版「公司法」去年11月1日開始實施，當中「股王條款」第228之1條，可放寬企業每年分配現金股利方式，改為每季或半年來分配。績優股台積電也做出決議，未來股利每季都發放，是台灣上市櫃公司股利發放新里程碑，不少上市櫃公司也跟進台積電，採季季配或半年配發放股利，台股接軌國際多次配息時代也將來臨。這件事對持股高的外資來說是大利多，不過對國內股務部門來說，恐怕是開心不起來的消息。
股務作業成本增加 股務人員更加忙碌
今年是實施股利多次發放首年，台積電除了要先發完去年股利外，還有今年的股利發放要處理，股利發放都需先召開臨時董事會，決定股利、除權息交易日、停止過戶日等時間，而停止過戶日與董事會召開時間，會相差12個營業日，再由股務單位後續接手。
而決定停止過戶日後，股務單位還要跟證交所或櫃買申報時間，停止過戶日第一天，股務單位須先向集保結算所取得股東名冊，做為發放股利的依據。召開臨時董事會到確定股利發放時間，如再加上股利完成發放，大概整個流程大概需要2個月時間，2個月終於完成股務作業後，休息1個月又要再來一次整個流程，造成企業股務單位成本大幅增加，也增加股務人員工作負擔，加上整個過程非常繁雜，勢必變成股務單位跟股務人員惡夢。
每年繳4次健保補充保費 持有成本大幅增加
當然健保補充費也是一個大問題，台積電如之後改為每季發放股利，而股利金額剛好到達補充保費門檻，則持有股東就必須繳納補充保費，造成很多股東無形中的成本支出，因為過去一年只需繳一次健保補充保費，改成每季發股利，也就變成一年要繳4次健保補充保費，持有股票成本增加不少，對股東來說也是一筆不小的負擔。
當然健保補充費也是一個大問題，台積電如之後改為每季發放股利，而股利金額剛好到達補充保費門檻，則持有股東就必須繳納補充保費，造成股務人員無形中的工作增加，因為過去一年只需計算併扣繳一次健保補充保費，改成每季發股利，也就變成一年要扣繳4次健保補充保費，對持股人來說也是一筆不小的支出跟負擔。
這次事件其實是好的發展跟進步，但引起蠻大爭議的點，還是圍繞健保補充保費這個部分，因為對股東們或多或少有不同層面影響，台積電身為領頭羊，率先開出第一槍是好事，但能有多少企業願意跟進，建議還是持保留跟觀望態度來面對，主要因為每家企業類型不盡相同，股權集中，比較精算的老闆跟大股東，可能不想每季都領股利，所以當然意願就不會太高，新的股利配發方式重大改變，建議多做功課應對新的改變。
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